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10月17日中企鼎盛《職場新生代》《領導魔方》項目品鑒武漢站即將開始啦!
發布時間:2019-8-23 16:31:39 來源:武漢中企鼎盛

主辦單位:武漢市中小企業發展促進中心

承辦單位:武漢中企鼎盛企業管理有限公司  


課程背景:

在資本、技術、商業模式方面的優勢都難以持久的當下,人才這一無形資產將成為不可取代的長期競爭優勢。因此,人才發展職能的重要性正在被越來越多的企業所正視。人力資源部承擔著重要的人才培養職責,而大多數企業的培訓職能充當的都是“中間人”的角色,即對內收集培訓需求,對外尋找培訓資源,將兩者匹配對接并主持培訓會務工作。由于過度依賴外部力量逐漸形成了培訓者的困局,以至于缺乏成就感和自我價值的認同。

 

如何突破困局,企業培訓負責人需要轉變職能,主動探索業務部門人才培養需求,并嘗試策劃組織特定人才發展項目而不僅僅是點狀的課堂培訓;逐漸將人才發展流程和業務流程整合為一體,建立起完整的人才培養體系,來滿足企業自身的人才需求。

 

如何才能實現企業培訓職能的轉型呢?職場新生代以“版權課程授權、課程體系輸出、內訓師資培養”的方式幫助企業快速構建人才培養體系,搭建內訓師隊伍,實現企業自我造血機能,以培養適時足量的合格人才。



您所在企業的人才發展與培養方面是否存在以下問題:

1. 人才梯隊搭建不完整,難以有效地幫助企業維持穩定的業務發展?

2. 企業新員工成長不力,職場新人的培養周期長成才率低流失率高?

3. 關鍵人才難以通過外部招聘獲得,企業還無法實現自身造血機能?

4. 內部課程設計與研發能力比較弱,無法搭建企業專屬的課程體系?

5. 培訓資源過度依賴外部力量,課程的針對性和落地效果難以保證?

6. 定制化的人才發展與培養方式成本高,覆蓋范圍和組織頻率偏低?

······


參加本期沙龍您將獲得以下收益:

① 培訓部門可以快速搭建企業專屬的通用課程體系,實現從“中介”式培訓組織部門轉型為“自產”式人才培訓中心

② 引入經典版權課程通過選拔認證培養等環節,可以快速組建內訓師團隊,結合企業實際情況進行積極內化,強化內訓師授課技巧。

③ 魔方系列版權課程體系,有助于企業新生代人群迅速適應并勝任新崗,建立系統思維和綜合能力。

④   對于企業來說,既節省成本又可沉淀一套企業的人才培養課程體系,有助于形成統一企業文化、標準、語言、導向和思維模式等。

 

《職場魔方》課程獨特優勢:

設計原理:課程是基于角色任務模型設計的新人成長體系化課程

輸出方式:直接將版權使用授權企業,企業自身內化并永久使用

體現形式:主要體現形式有,影視視頻、情景案例、沙盤模擬等


講師簡介

杜娜老師


職場新生代課程專職講師

人力資源總監、人力資源管理咨詢師、企業內訓師。

中國人民大學MBA,10年管理咨詢、管理培訓領域從業經驗,曾任職上市公司總助、央企集團公司董助、外企內訓師、國內頂尖管理咨詢公司HRD,擅長企業管理體系搭建、人力資源管理規劃、人才發展通道設計,具有豐富的人力資源管理和人才培育經驗。

擁有豐富的人力資源管理、咨詢/培訓項目管理、公司運營管理實戰經驗,具備人力資源總監和人力資源管理咨詢顧問的雙重經驗背景,在咨詢和授課過程中注重實現咨詢/培訓效果助力于企業經營的有效轉化








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